Organisation, ledelse og samarbejde

ORGANISATION, LEDELSE OG SAMARBEJDE

En kursusdag kan blandt andet indeholde understående temaer og kan tilpasses til jeres ønsker og behov. Ønsker I tilbud på et forløb eller har ønsker til undervisning i specifikke emner bedes I rette henvendelse til kontakt@centerformentalisering.d k.

MENTALISERING OG ORGANISATIONEN

Organisationens kultur og dynamikker har stor betydning for den enkeltes mulighed for at bevare mentalisering – særligt i arbejdet med udsatte borgere og under pres og forandring.

Mentalisering i organisationen som helhed.
Den socialfaglige medarbejders vilkår – påvirkninger og redskaber til at bevare robusthed og mentalisering.
Grupper under forandring og refleksive kulturer – hvordan grupper “kan stå på skuldrene af sig selv”.
Når organisationen mister besindelsen – mentalisering som værktøj til at forstå og forebygge faldgruber i arbejdsmiljøet.

MENTALISERING, AUTORITET OG GRUPPER

Grupper og ledelse spiller en afgørende rolle i arbejdet med sårbare målgrupper – og i at skabe bæredygtige fællesskaber og mentaliserende miljøer.

Mentalisering i organisationen – med fokus på autoritet og relationelle positioner.
Ledelse og autoritet i en mentaliserende ramme.
Når grupper løber af sporet
Stress i det moderne arbejdsliv
Mentaliserende kollegagrupper og STORM for teams.
At passe på sig selv i socialt arbejde

MENTALISERING I LEDELSE

Ledelse handler om at skabe retning, tryghed og refleksion – også når organisationen er under pres.

Hvad indebærer mentaliserende ledelse
Ledelse og autoritet i en mentaliserende ramme.
Hvordan ledere og medarbejdere sammen kan skabe og vedligeholde en mentaliserende organisation.
Ledelse som bærer af kultur, struktur og psykologisk tryghed.